Diagnóstico Sistêmico

O que é

É uma metodologia de assessoria sistêmica, baseada na Dinâmica da Espiral, que mede os níveis de consciência individual e/ou cultural, por meio de análise quantitativa e qualitativa do contexto atual.

Objetivo

Identificar e clarificar quais as potencialidades e os possíveis impedimentos pessoais e/ou profissionais e/ou organizacionais, evidenciando o que precisa ser fortalecido e melhorado e também o que já não serve mais no processo de autodesenvolvimento e crescimento saudável, seja individual, relacional e/ou organizacional.

Resultados esperados:

  • Clareza sobre o que precisa ser considerado para criar uma equipe sistêmica que seja altamente colaborativa, engajada e criativa.
  • Evidência dos resultados e impactos que são gerados quando os integrantes da equipe são vistos, percebidos, incluídos e reconhecidos integralmente.
  • Conhecimento da metodologia sistêmica capaz de transformar o baixo ou médio desempenho em equipes de alto desempenho.
  • Saber identificar pontos cegos das equipes, para contribuir com o fortalecimento das potencialidades coletivas e o tratamento dos possíveis impedimentos da equipe.
  • Praticar os elementos que geram as relações saudáveis, valorizando as diferenças individuais e celebrando as contribuições singulares entre as pessoas e o todo.

Etapas do processo

1.Envio do link da ferramenta “Jornada do Autoconhecimento” para os indivíduos / empresa

2.Entrevista individual e devolutiva sobre as informações da ferramenta

3.Apresentação das recomendações individuais e/ou organizacionais

Informações sobre a Ferramenta

* Instrumento avançado de desenvolvimento que mensura o perfil individual por meio do Tipo Psicológico, Forças de Caráter, Principais Inteligências e Níveis de Consciência. Está baseado na perspectiva sistêmica e integral do Ken Wilber, que inclui as pesquisas de Carl Jung, Gardner, Selligman e Clare Graves.

Investimento

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